Función y Tareas De Admi En Rh

Concepto De Recursos Humanos
                                         

• Toma decisiones Gerenciales
• Hoy el recurso mas importante es la persona
• La persona o el equipo humano es el que va entregar la competitividad

Funciones & Actividades

Planificación : Se deben prever las necesidades futuras de la empresa

Análisis  :    De puesto de trabajo

Cobertura :  Cobertura de las necesidades del Rh en la organización

Aumento Potencial : Desarrollo del individuo

Evaluación :  Evaluar la actuación de los empleados

Planificación de Rh

Se Encarga De proyectar a futuro los planes que se llevaran a cabo con actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de recursos, también tiene como objetivo realizar un diagnostico acerca de los cambios de la organización y en la estructura.

• Proceso que nos permite gestionar el recurso humano
• Planes
• Determinar el numero de personas que se necesita para el área y las características
• Considerar los objetivos y estrategias que estable la organización en un tiempo determinado
• Confirmar si existe disponibilidad para cubrir esas áreas

                                                

 Análisis De Puesto De Trabajo

• Identificar cuales van hacer las actividades
• Requisitos para desarrollar la actividad

 Finalidades

• Reclutamiento
• Selección del personal
• Formación
• Evaluación Del rendimiento
• Valoración de puesto
• Análisis de retribuciones
• Seguridad y salud
• Planes de carrera

        

Cobertura De Las Necesidades De Rr.hh

• Procesos que va abarcar las necesidades que tiene la organización ¿ Que le falta a tu organización?
• Dotación numero de participantes , reclutamiento 
• Inducción de quien queda en el puesto
• Selección , Se utulizan instrumentos 

      _ Formularios de solicitud de puestos, entrevistas.

• Deben cumplir con la normativa vigente (ley)
• Informes de resultados

Aumentar El Potencial Humano

• Diseñar programas de capacitación

     Objetivo : Generan mayor compromiso

• Permite disminuir el costo de rotación de personal
• Organización Competitiva (Posicionarse)

Evaluación de la actuación de los participantes

• Seguir el proceso de un individuo
• Evaluando el rendimiento

Retribución y motivación de los empleados

Sueldos asociados al puesto de trabajo

Gestión De Salud e Higiene en el trabajo

• Cuidado del personal (prevención)
• Salud Laboral de los participantes
• Riesgo Social (Horarios , Lugares).